Մինչև 100 հազար դրամ աջակցություն՝ հաշմանդամություն ունեցող և 63-ից բարձր անձանց աշխատանքի ընդունող գործատուներին

Հայաստանում նոր ծրագիր է ներդրվում, որով պետությունը ֆինանսական աջակցություն և հարկային արտոնություններ կտրամադրի այն գործատուներին, որոնք աշխատանքի կընդունեն 1-ին կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին և 63 տարեկանից բարձր անձանց։ Կառավարության հունիսի 18-ի նիստին որոշման նախագիծը ներկայացրել է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարը։

Աջակցությունը կտրամադրվի մասնավոր հատվածի այն գործատուներին (բացառությամբ պետական մարմինների), որոնք նշված խմբերի քաղաքացիների հետ կկնքեն առնվազն 3-6 ամիս տևողությամբ աշխատանքային պայմանագրեր: Թույլատրվում են նաև մասնակի աշխատաժամանակով (կես դրույքով) պայմանագրերը։

Ծրագրով նախատեսվում է խրախուսման եռափուլ համակարգ.

• Առաջին 3 ամիսների համար. Գործատուին կփոխհատուցվի աշխատողի եկամտային հարկի 50 տոկոսը (ոչ ավելի, քան 25 հազար դրամը):

• 4-6 ամիսների համար. Աշխատանքային հարաբերությունների կայունացման փուլում կփոխհատուցվի եկամտային հարկի 100 տոկոսը (ոչ ավելի, քան 50 հազար դրամը):

• 1 տարին լրանալուց հետո. Եթե աշխատանքային հարաբերությունները դառնան երկարաժամկետ, 1 տարվա ավարտին գործատուն կստանա 100 հազար դրամի չափով միանվագ աջակցություն:

Ծրագիրը նախատեսվում է մեկնարկել 2027 թվականի հունվարի 1-ից, քանի որ մինչ այդ անհրաժեշտ է իրականացնել նախապատրաստական, այդ թվում՝ թվային հարթակների ներդրման աշխատանքներ։

Արհեստականորեն պայմանագրերի խզումից կամ վերակնքումից խուսափելու համար նախագծում ներառվել են հատուկ սահմանափակումներ.

1. Տվյալ քաղաքացին վերջին 3 տարում չպետք է աշխատած լինի նույն գործատուի մոտ:

2. Քաղաքացին վերջին 3 ամսում ընդհանրապես չպետք է ունեցած լինի գրանցված աշխատանք։

«Այս երկու խումբ քաղաքացիները մեր այն քաղաքացիների թվում են, որոնց անհրաժեշտ են աջակցության և խրախուսման ծրագրեր ընդհանուր զբաղվածության համատեքստում։ Կարծում ենք, որ եթե հաջողվի այս ծրագիրն իրականացնել, մենք նաև այլ խմբերի քաղաքացիների համար կկարողանանք անել»,- նշել է նախարարը։