Այսօրվանից ուժի մեջ է մտնում «ծնողական ժամ» կարգավորումը. ինչպես օգտվել

Հայաստանում այսօրվանից՝ հուլիսի 10-ից, ուժի մեջ է մտնում «ծնողական ժամ» կարգավորումը: Այն աշխատող ծնողներին (այդ թվում՝ խնամատար ծնողներին, որդեգրողներին և խնամակալներին) հնարավորություն է տալիս աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամանակավորապես բացակայել աշխատանքից՝ երեխայի խնամքի, դաստիարակության, կրթական գործընթացներին մասնակցելու կամ երեխայի շահերից բխող այլ կարևոր հարցերով զբաղվելու համար։

ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը ներկայացրել է նոր կարգավորման մանրամասները.

Ժամանակահատվածը սահմանվում է ըստ երեխաների թվի և կարգավիճակի.

• Օրական մինչև 30 րոպե՝ մինչև 12 տարեկան 1 կամ 2 երեխա ունեցող ծնողին,

• Օրական մինչև 1 ժամ՝ մինչև 12 տարեկան 3 և ավելի երեխա ունեցող ծնողին,

• Օրական մինչև 1 ժամ (անկախ երեխաների թվից)՝ մինչև 18 տարեկան, ֆունկցիոնալության ծանր կամ խոր սահմանափակում (հաշմանդամություն) ունեցող երեխայի ծնողին։

 Ծնողական ժամից օգտվելու համար անհրաժեշտ է միայն աշխատողի գրավոր դիմումը։ Գործատուն իրավունք չունի մերժել այն։

Բացակայած ժամանակահատվածի համար աշխատողի հիմնական աշխատավարձը ամբողջությամբ պահպանվում է, իսկ գործավարձով վարձատրվողների դեպքում՝ պահպանվում է միջին աշխատավարձը (բացառությամբ պարգևատրման գումարների)։